企業(yè)拓展訓練起源于西方國家，近幾年才在我國興起，所以不可避免會存在一些問題，下面風云際拓展小編給大家分享下企業(yè)拓展訓練存在的六個問題

　　1.北京拓展訓練行業(yè)發(fā)育不完全，相關(guān)方面不完善

　　拓展訓練在我國只有十多年的時間，該行業(yè)市場發(fā)展很不完善、發(fā)育不完全，行業(yè)規(guī)范以及相應的國家的法律法規(guī)也不規(guī)范和健全，并且該行業(yè)的準入門檻比較低，很易模仿，因此，這一行業(yè)從一開始就存在很大的投機現(xiàn)象，缺乏文化底蘊，很多武漢拓展培訓公司只是掛著“拓展”的牌子，隨便找一些差不多的設施，找?guī)讉€“教練”就開始招生進行培訓(一般就是簡單地做一些游戲)，完全把拓展訓練的實質(zhì)和精髓抹殺了致使這一行業(yè)魚龍混雜，有些人甚至為了自身利益，不斷降低價格，打價格戰(zhàn)，毫無質(zhì)量可言.

　　2.少數(shù)人參加拓展培訓

　　現(xiàn)在不少企業(yè)只讓管理人員或有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進行拓展培訓，卻忽視團隊其他成員的培訓，使得企業(yè)整體凝聚力還是上不去。

　　3.北京拓展訓練企業(yè)只有數(shù)量，缺乏質(zhì)量

　　拓展訓練是新興行業(yè)，因其本身具有的特點、優(yōu)勢和作用，使其受到培訓企業(yè)的青睞，所以目前我國武漢拓展培訓企業(yè)數(shù)量很多，可是它們大多是以前的體育用品公司轉(zhuǎn)換來的，很少擁有和展現(xiàn)自身的實力，很少能真正體會拓展訓練的內(nèi)涵和精髓，沒有很強的競爭力.所以在我國，目前的拓展訓練企業(yè)只有數(shù)量，缺乏質(zhì)量，這是我國拓展訓練行業(yè)發(fā)展的一大障礙。

　　4.企業(yè)目標沒有和拓展培訓計劃結(jié)合

　　企業(yè)員工拓展培訓的目的就是實現(xiàn)企業(yè)的總體目標，在戶外拓展開展過程中，如果方式、內(nèi)容、拓展課程與企業(yè)目標沒有結(jié)合起來，那么肯定不能達到預期效果。

　　5.拓展培訓師市場緊缺且不規(guī)培訓師在拓展訓練中起著組織者和引導者的作用，在整個過程中，要不斷地牽引和啟發(fā)學員，其作用是不可或缺的，因此培訓師的素質(zhì)和能力對拓展訓練的效果有很大的影響同時拓展訓練是多學科綜合作用的，需要培訓師具備心理學哲學管理學成人教育等學科的理論知識，并且在分享和總結(jié)環(huán)節(jié)還要不斷給予學員指引，因而高素質(zhì)高能力的培訓師是拓展訓練行業(yè)的血液但是，我國現(xiàn)在這一方面缺乏相關(guān)的法律法規(guī)，沒有統(tǒng)一的資格認證。

　　6.重視拓展培訓計劃，卻不注重培訓效果。

　　不少企業(yè)在進行員工拓展培訓時，只在乎培訓工作，卻忽視培訓效果才是關(guān)鍵，導致雖然耗費大量人力和時間，效果卻達不到要求。

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