關于第一次聽到素質(zhì)拓展訓練的人來說，大多會覺得這是一個玩兒的拓展活動，會對它發(fā)生許多的等待。那素質(zhì)拓展訓練到底是什么呢?淺顯的來說，素質(zhì)拓展訓練就是經(jīng)過親自實踐來獲取閱歷的一個訓練進程。

　　有這么一個奇妙的事實，越是深刻的道理其表現(xiàn)形式也越簡單。在企業(yè)管理過程中，怎樣用簡單形象的形式，將復雜的管理理念、管理規(guī)則貫徹到企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)，確實是值得深思的。當然，經(jīng)過科學和嚴格的培訓是唯一可行的方法。但是在拓展培訓中怎樣才能使你的聽眾不至坐立不安昏昏欲睡?怎樣才能使你的管理溝通達到預期的目的?在培訓過程中如何才能調(diào)動學員的興趣，積極地參與到學習中去?如何才能使你的拓展培訓更加生動有效?

　　聽故事和做游戲，是人的天性。在素質(zhì)拓展培訓過程中，故事、游戲或者是精彩的案例的運用，是大家屢試不爽的好方法，它往往能起到舉一反三、事半功倍的效果，更能啟發(fā)員工，使他們積極參與，充分表達自己的觀點，而這比單純的說教有效得多。這種訓練形式就是素質(zhì)拓展訓練，他會給企業(yè)帶來如下收獲：

　　1.培養(yǎng)冒險挑戰(zhàn)精神

　　就像前面說過的，在拓展訓練中，失利的危險被最小化了，也就給出了更多的空間，鼓舞學員進行測驗和冒險。危險越大，收成越大，這是不變的真理，而在拓展訓練中，即使是一個冒險的辦法失利了，或許也比采用一個保險的辦法要收成更多。

　　2安全環(huán)境中體會紊亂和危機

　　拓展訓練發(fā)明了一個低危險或零危險的環(huán)境，在這個環(huán)境下模仿出紊亂和危機，然后讓拓展學員尋找解決它們的辦法。這樣的進程能夠做到在丟失最小的前提下，體會到可能需求接受很大價值才干體會的東西。

　　3消除隔膜

　　拓展訓練比較簡單消除人和人之間的隔膜，樹立起互相的友誼。尤其是在聯(lián)系比較少的個別和部分之間，作用會愈加明顯。

　　4.投射技能

　　經(jīng)過在拓展訓練中履行使命，能夠總結(jié)出在實踐作業(yè)中應當注意的關鍵，以及團隊協(xié)作的方法。也就是所謂的觸類旁通的作用。

　　5.團接凝聚力

　　拓展培訓能夠打破一個團隊在以往作業(yè)中的和諧聯(lián)系，拓展讓他們構(gòu)成簇新的思路。一起，由于在履行一個虛擬的使命，不會形成實踐事務上的丟失。失調(diào)的目的，是從中發(fā)現(xiàn)更和諧的辦法。

　　6.平等的關系

　　在拓展訓練的時分，一切學員都被從頭定位成為相對對等的個別，能夠取得和平常不一樣的溝通體會。

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